❌ Non, le digital learning ce n'est pas simplement utiliser zoom...

C'est repenser totalement vos formations, vos outils, vos méthodes, vos pratiques et... votre état d'esprit !

Vous êtes un organisme de formation ou une grande école et vous souhaitez adapter votre offre aux nouvelles demandes de vos clients (flexibilité, accessibilité, interactivité etc.) ?

Vous êtes une marque et vous souhaitez transformer vos outils d'apprentissage collectif pour faire fructifier vos savoirs et savoirs faire en interne ?

ON EST LÀ ✌️

Conseil en pédagogie

De quoi parle t-on ?

 

Nous sommes à vos côtés pour créer un dispositif de formation en présentiel ou à distance, ou pour optimiser une formation existante. Dans les faits, nous vous aidons à :

  • analyser vos besoins et vos objectifs pédagogiques

  • concevoir le parcours de progression : ingénierie pédagogique

  • identifier les outils adéquats

  • embarquer vos équipes 

  • transformer l’existant en un parcours efficace et amusant

  • trouver le petit plus 

Pourquoi faire appel à nous ? Verbatim de nos clients. 

 

“Nous souhaitions créer une offre de formation. Si on connaît très bien notre métier, on ne sait pas comment transmettre efficacement nos compétences."

“Les retours de nos salariés sur les formations internes étaient implacables : beaucoup de temps passé à se former, pour peu de résultats”

“On a bien tenté de le faire par nous même, mais on s'est vite rendu compte qu'ingénieur pédagogique c'est un métier"

#digitallearning

#blendedlearning

#ingenieriepedagogique

Conception de formations

Aujourd'hui, mais surtout pour demain, les 4C* se révèlent comme les compétences comportementales vitales et sources de différenciation. Les acquérir, et les développer, est un défis pour les dirigeants, les manager, les RH.

 

Mais, comment faire ?

 

L'échec des formations classiques est un constat de plus en plus unanime. L'apport des neurosciences et l'expérience permet d'affirmer que les formations expérientielles permettent de relever le defis de l'acquisition des compétences de demain.

Nos formations expérientielles reposent sur 5 piliers :

 

Ludique - Collaborative - Participative - Scientifique - 360°

Les 4C, des compétences comportementales : Analyse critique, Créativité, Coopération Communication

Nos 4 étapes pour mener au changement.png

De quoi parle t-on ?

 

Une formation expérientielle, c'est une approche qui repose sur cinq piliers :

- Approche ludique. La motivation, le désir d'apprendre doit être un préalable non négociable.

- Approche collaborative. Le faire ensemble.

- Approche participative. Etre acteur de sa formation.

- Approche scientifique. Individualiser et adapter la formation en fonction de chacun.

- Approche 360°.  Construire un ecosyteme qui permet d'ancrer les apprentissages. 

Dans les faits, nous vous aidons à :

  • Intégrer efficacement, durablement et avec originalité vos nouveaux talents (onboarding ou rachat d’une entreprise)

  • Mieux comprendre et anticiper les enjeux de demain

  • Engager l’ensemble de vos équipes dans une démarche entrepreneuriale

  • Inspirer et former vos leaders

Pourquoi faire appel à nous ? Verbatim de nos clients. 

 

“Les formations en présentiel sont de plus en plus rare. On avait besoin de quelque chose qui sorte de l'ordinaire et qui soit vraiment impactant.

 

"Nous sommes une équipe multisite et multiculturelle. Le besoin de se rassembler autour de valeurs et de projets commun était nécessaire”

“Le turnover est un vrai enjeu. On devait fidéliser notre nouveaux talents dès le départ”

“Innover et être agile est vital pour nous. Aussi, le besoin d’inspiration et de co-construction était nécessaire”

#formationexperientielle

#surmesure

#creation

#animation